关于就业指导岗位的安排，可以从岗位职责、任职资格和岗位要求等方面进行具体规划。以下是一个综合性的岗位安排方案示例：
一、岗位职责
职业规划与指导
- 为求职者提供职业规划建议，帮助其明确职业方向；
- 组织职业规划课程或讲座，提升学生就业竞争力。
就业信息管理
- 收集、整理用人单位需求信息，建立就业信息库并及时发布；
- 负责毕业生就业率统计、跟踪调查及信息反馈工作。
就业服务与协调
- 组织招聘会、企业对接活动，协助学生与用人单位建立联系；
- 处理毕业生就业过程中的遗留问题，协调校内外资源提供支持。
创业指导
- 开展创业培训，指导学生撰写商业计划书、进行市场调研等；
- 协助学生申请公益性岗位或创业项目。
二、任职资格
教育背景
- 大专及以上学历，优先考虑教育、人力资源或相关领域专业。
工作经验
- 2年以上就业指导、心理咨询或相关领域工作经验者优先。
技能要求
- 熟悉国家就业政策，具备良好的沟通能力、组织协调能力及问题解决能力。
三、岗位要求
工作内容
- 每周组织1-2场就业指导活动，每月发布不少于5条招聘信息；
- 跟进学生就业进展，提供面试辅导及心理支持。
工作环境
- 校内办公环境，需配合学校开展各类就业相关活动。
考核标准
- 通过岗前培训考核，年度考核需达到优秀等级。
四、岗位发展
提供职业发展培训机会，支持向人力资源、企业咨询等方向转型；
建立优秀就业指导案例库，积累经验后申报省级就业指导项目。
通过以上安排，就业指导岗位既能满足学校人才培养需求，又能有效提升学生就业质量。建议根据实际规模和资源调整工作内容，确保岗位的针对性和可操作性。