就业管理老师的工作内容可综合多个权威来源进行梳理，主要涵盖以下核心模块：
一、企业资源整合与对接
企业合作拓展
- 通过电话、拜访等方式与用人单位建立联系，开发新的合作企业资源。
- 维护现有企业合作关系，定期回访已合作企业，反馈学生录用及合作进展。
岗位需求匹配
- 收集企业招聘信息，分析职位所需能力与资质，推荐匹配学生。
- 组织双向选择洽谈会、校园招聘会等活动，促进供需对接。
二、学生就业指导与服务
课程与培训
- 开设就业指导、职业生涯规划等课程，教授择业技巧、简历写作及面试策略。
- 编写教学课件，参与教学活动，提升教学效果。
个性化辅导
- 了解学生兴趣、学习习惯及职业规划，提供针对性指导。
- 针对求职困惑开展心理咨询，帮助调整择业心态。
信息管理与跟踪
- 建立学生就业信息库，定期更新学生求职状态及录用信息。
- 对已就业学生进行跟踪调查，根据市场变化调整就业服务方向。
三、就业质量保障与评估
就业数据统计与分析
- 定期统计就业率、就业质量等指标，撰写工作报告。
- 通过数据分析发现就业趋势，为教学改革提供依据。
合作项目推进
- 协助开展校企合作项目，如实习基地建设、订单培养等。
- 签订合作协议，保障学生实习就业权益。
四、其他职责
参与制定就业政策宣传方案，组织就业讲座、报告会等活动。
配合完成教学部门、咨询部等跨部门任务。
以上内容可根据具体学校或机构的职能进行调整，建议结合实际情况进行细化和补充。