美国就业福利体系是社会保障体系的核心组成部分，主要通过联邦和州政府提供经济援助，保障公民在失业、疾病、老年等情况下的基本生活需求。以下是其主要构成和特点的英文阐述：
一、主要组成部分
社会保障体系（Social Security） 为退休人员提供基础养老金，覆盖约62%的成年人。该制度通过雇主和雇员缴费建立基金，按年龄逐步领取养老金。
医疗保险（Medicare）
为老年人、残疾人及部分低收入群体提供医疗费用报销。分为两部分：
- 联邦医疗保险（Medicare Part A）： 覆盖住院费用，需按月缴费； - 医疗补助计划（Medicare Part B）
医疗保险补充计划（Medicaid） 主要为低收入家庭提供医疗费用援助，覆盖范围因州而异。部分州将其纳入社会保障体系，部分则作为补充。
失业救济（Unemployment Insurance）
为失业人员提供临时经济援助，需满足缴费年限和求职条件。失业救济金通常为工资的60%-70%，持续时间为4-20周。
残疾人保险（Disability Insurance）
为因残疾无法工作的人员提供经济支持，根据残疾等级发放固定金额的福利。
二、制度特点
覆盖范围有限： 部分群体（如自雇人士、未参保者）可能无法获得全面保障； 资金来源依赖缴费
州权与联邦制：医疗保险等部分福利由州政府主导，政策存在地区差异。
三、申请条件与流程
社会保障：需满足“资格年龄”（65岁）和“缴费年限”要求，通过州级认证后按月领取；
医疗保险：通过雇主参保或购买私人保险，个人需承担约2.9%的缴费比例；
失业救济：需提交失业申请，证明失业状态并接受职业培训。
四、改革与争议
近年来，美国社会福利体系面临财政压力，部分群体（如老年人、低收入者）的覆盖范围受到威胁。改革议题包括调整缴费率、扩大覆盖范围及改革福利结构。
综上，美国就业福利体系通过多层次保障网络缓解社会风险，但其覆盖范围和可持续性仍存在争议，需结合经济政策和社会需求不断调整。