以下是就业面试准备课的模板结构及内容建议，综合多个权威来源整理而成：
一、教学目标
知识与技能 掌握简历撰写规范、求职信写作技巧，学会量化展示成就；熟悉面试流程及常见题型。
过程与方法
提升信息筛选能力、自我表达能力，掌握模拟面试的实战技巧。
情感态度与价值观
培养积极就业心态，增强应对面试压力的能力。
二、教学重难点
重点： 简历量化呈现、面试问题应对策略。 难点
三、教学过程
（一）导入（5分钟）
案例分析：展示成功与失败简历/面试案例，引导学生讨论差异。
互动提问：分享求职经历中的挑战与应对方法，激发学习兴趣。
（二）新授内容（20分钟）
简历与求职信撰写 
- 突出“STAR法则”结构，强调成就量化（如项目规模、成果数据）。
- 注意格式规范，避免冗长描述，突出关键信息。
面试流程与技巧
- 介绍常见面试类型（结构化、半结构化、非结构化）及应对策略。
- 掌握语言表达技巧：保持流利度、修辞美感，避免口头禅。
- 展示肢体语言的重要性：坐姿端正、眼神交流、微笑服务。
（三）巩固提高（15分钟）
模拟面试： 分组进行角色扮演，教师点评反馈。 问题解析
（四）总结作业（5分钟）
要求学生撰写简历和求职信，结合课程内容优化。
布置模拟面试任务，下次课进行实战演练。
四、板书设计
| 关键词 | 具体内容 | 备注 |
|--------------|-----------------------------------|--------------------|
| 简历优化 | STAR法则、量化呈现| 示例：项目周期缩短20%、成本节约15% |
| 面试技巧 | 语言表达、肢体语言、问题应对 | 口语禅避免、保持眼神接触 |
| 职业规划 | 5年目标、行业趋势分析 | 示例：3年内成为领域专家 |
五、教学反思
回顾教学目标达成情况，调整后续课程内容。
收集学生反馈，优化模拟面试场景和问题设置。
附：补充建议
面试前需准备2-3套作品集（设计类）或项目案例；
考试类面试需熟悉考试大纲和评分标准。通过以上结构化教学，学生可系统掌握面试准备的核心要素，提升求职竞争力。