不签署就业协议的处理方式需根据具体情况灵活应对，主要分为以下四类情况：
一、就业协议未签订但已就业
补签协议 ：与用人单位协商签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。离职证明：
工作满一年后，通过公司开具离职证明，办理档案转移手续。
二、就业协议未签订且未就业
档案处理
- 毕业前未签三方协议：档案由学校退回生源地教育局；
- 自主托管：联系人才市场签订档案托管合同，需工作满一年后转正。
报到证补办：
若协议丢失，向辅导员说明情况并补办《毕业生协议书遗失补办审批表》。
三、就业协议未签订影响就业
主动沟通：
与用人单位协商，明确就业意向，争取签订补充协议；
信息核实：
要求用人单位提供学历、工作经历等证明，降低信息不实风险。
四、就业协议未签订的法律后果
用人单位责任：
若单位拒绝签订协议，可能影响入职或转正，且需支付双倍工资差额（工作满1个月至1年）；
劳动者权益：
可通过劳动监察投诉或仲裁主张权益，但需提供考勤、工资等证据。
建议：优先与用人单位协商解决，若无法达成一致，可向学校、劳动监察部门或法律机构寻求帮助。