在撰写就业推荐表时，特长部分的撰写需围绕目标职位需求，突出个人优势与相关性。以下是具体建议：
一、核心原则
与目标岗位匹配
优先选择与应聘职位直接相关的特长，如编程、设计、沟通能力等。例如，市场营销岗位可强调沟通与市场分析能力。
具体化描述
避免笼统表述，需提供具体实例。例如，“熟练使用Python进行数据分析”比“具备数据分析能力”更具说服力。
量化成果
若有相关荣誉、证书或项目经验，建议补充量化数据。如“曾获省级编程竞赛一等奖”或“主导完成10个软件开发项目”。
二、可填写的特长类型
专业技能
包括编程语言、软件操作、机械维修等，需结合项目经验说明。
软实力
沟通能力、团队协作、领导力等，可通过具体事例体现，如“带领团队完成紧急项目”。
个性特质
如抗干扰力强、独立思考、热情执着等，可结合爱好说明，如“通过阅读提升问题解决效率”。
兴趣爱好
与职业相关的兴趣（如旅行适合旅游行业、阅读适合文案工作）可适当提及，但需注意真实性。
三、注意事项
适度美化
若日常表现一般，可适当强调优势，如“抗干扰力强，能高效完成多任务”。
避免虚假
任何夸大或虚构的特长（如未参与过运动却写篮球特长）可能影响信任度。
简洁明了
通常建议填写3-4项特长，语言需简练，突出亮点。
通过以上方法，既能展现个人优势，又能提升推荐表的专业性。