残疾人开展面试需要结合自身特点与岗位需求，通过充分准备和策略调整提升竞争力。以下是具体建议：
一、前期充分准备
了解企业背景
通过企业官网、社交媒体、新闻报道等渠道，掌握企业业务范围、文化理念及发展动态，面试时能体现对企业的关注和热情。
精准匹配岗位
仔细分析岗位描述，明确所需技能、经验等要求，梳理自身优势并准备相关证明材料（如学历、证书、项目案例等）。
制作专业简历
- 突出与岗位相关的工作经历、技能成果（如作品集、获奖证书）。
- 避免使用自嘲或搞笑内容，保持简洁、逻辑清晰的格式。
二、面试过程要点
展现专业能力
- 用简洁语言表达逻辑清晰的答案，避免因身体原因影响表达流畅性。
- 通过作品集、项目案例等直观展示工作能力，增强说服力。
主动沟通需求
- 若残疾情况可能影响工作，应主动说明并提前规划辅助工具或工作流程调整方案。
- 避免过度强调缺陷，重点突出专业优势与岗位匹配度。
优化自我介绍
- 准备电子版自我介绍，突出核心优势、职业规划及适应岗位的能力，建议控制在1-2分钟内。
- 通过“姓名+岗位+亮点”的邮件主题和开场白，提升HR关注度。
三、其他实用建议
无障碍准备
- 若需特殊设备（如轮椅、助听器），提前与面试官沟通并测试设备兼容性。
- 熟悉面试场地布局，预留充足时间应对突发状况（如身体不适）。
模拟练习与心理调适
- 参加面试技巧培训，通过模拟面试提升表达能力和自信心。
- 面试前进行深呼吸、积极暗示等心理调节，保持从容态度。
权益保障意识
- 签订劳动合同时，注意合同条款的公平性，明确企业应提供的合理便利条件。
四、关注政策支持
各地残联常举办专场招聘会或就业培训活动，如范县残联、太仓市残疾人联合会等机构组织的活动，可结合自身情况积极参与。通过政府平台，还能获取岗位信息、职业指导等资源。
通过以上策略，残疾人可有效提升面试成功率，增强就业竞争力。