根据现行政策，1986年就业的工龄计算方式如下：
一、工龄计算原则
连续性原则
工龄从参加工作之日起计算，期间工作调动、晋升等不影响连续性。例如，1986年12月入职，至2026年9月退休，工龄为39年9个月。
分段计算规则
若存在间断工作（如离职、休学等），需根据间断原因判断是否合并计算：
- 非个人主观原因导致的短期间断（如单位重组）可合并计算；
- 个人原因或超过一定时长（如1年）的间断需分段累计。
二、特殊政策说明
视同工龄
1986年前参加工作且未参加养老保险的群体（如部分临时工、个体工商户），可能享受视同工龄政策，但需结合具体单位规定。
缴费与退休金
工龄直接影响养老金计算，连续工龄越长，基础养老金和职业年金越高。例如，1986年入职的职工，到2026年退休时，累计工龄为39年9个月。
三、注意事项
不同单位或行业可能存在细微差异，建议咨询当地社保机构获取精准计算；
若涉及职业年金，累计工作月份超过23个月可计入。
综上，1986年就业的工龄以连续性为核心，结合具体工作经历和政策调整综合计算。