就业登记合同到期续签流程需根据用人单位类型和地区政策执行，具体如下：
一、用人单位需在合同到期当月完成续签
操作时间限制 用人单位必须于劳动合同到期当月完成续签操作，包括修改合同期限、续签次数及拟续签日期，并报就业服务机构核准。
法律依据
依据《深圳市人民政府关于做好促进就业工作的意见》及《深圳市劳动和社会保障局关于用人单位招用就业困难人员及申请补贴和奖励有关事项的通知》，就业困难人员续签需符合特定条件。
二、非就业困难人员续签流程
提前通知义务
- 一般情况： 用人单位需提前30日书面通知劳动者是否续签，双方协商一致后1个月内完成续签手续。 - 特殊情况
续签条件与程序 
- 双方协商一致后签订新合同，或签订延续协议明确新期限及条款。 - 劳动者需在收到续签通知后7日内书面答复，逾期视为拒绝。
三、注意事项
合同终止风险：
用人单位未在到期前续签的，劳动者可主张经济补偿（按工作年限支付），且可能享受失业保险待遇。- 工作交接要求：续签或终止前需完成工作交接，包括文件资料、物品清点及考勤结算。
总结：就业登记合同续签以用人单位主动操作为主，非就业困难人员需关注提前通知期限及协商结果，就业困难人员则需符合地方专项政策要求。