伤残就业补助金的支付涉及以下要点：
一、支付主体
五至十级伤残：
由用人单位支付；
一至四级伤残：
若保留劳动关系，由用人单位按月发放伤残津贴（如五级70%、六级60%本人工资），解除或终止劳动关系时再支付伤残就业补助金。
二、支付条件
劳动关系终止：
包括劳动合同期满终止或职工本人提出解除/终止劳动关系；
伤残等级要求：
仅限五至十级伤残。
三、计算标准
月数标准：根据伤残等级确定，五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月；
计算基数：通常为职工本人工资或当地职工月平均工资（部分地区以伤残津贴为基数）。
四、支付流程
申请材料：
工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等；
审核与支付：
用人单位在劳动关系终止时履行支付义务。
五、注意事项
地区差异：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地区性差异；
在职状态：
职工需与用人单位解除或终止劳动关系才能申请；
基金与单位责任：
医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由单位支付。
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