离职后就业证明的办理需要根据就业形式不同，分别向劳动就业服务机构或工商部门申请。以下是具体流程和注意事项：
一、办理流程
个体经营或灵活就业人员
持身份证、工商营业执照或就业单位证明，到就业地社区、街道或乡镇劳动就业服务机构填写《从事个体经营人员或灵活多样形式就业人员就业登记表》，经区劳动局盖章后申领。
其他就业人员
由原用人单位办理，需提交职工名册和劳动合同书至市或区劳动就业管理局，完成就业登记手续后申领。
二、就业证明内容要求
必备内容
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，必须包含：
- 姓名、性别、身份证号
- 就业岗位、工作年限
- 劳动合同期限、终止或解除日期。
可选内容
可增加单位名称、联系方式、日期等信息，但需经员工本人同意，避免添加对员工不利的描述。
三、注意事项
法律义务与权益保护
开具离职证明是用人单位的法定义务，且不得以离职原因等非法定事项为员工添加内容，否则可能引发劳动争议。
证明用途
- 下家单位招聘时用于核实信息
- 员工失业登记时作为申领失业保险金的依据。
格式规范
- 采用官方模板，包含“单位名称”“被证明人信息”“工作内容及年限”等要素，需加盖单位公章。
四、办理时效
通常需在离职后15个工作日内办理完毕，具体以当地劳动部门要求为准。
通过以上步骤，可规范办理离职后就业证明，保障双方权益。若需进一步帮助，建议咨询当地劳动就业部门或专业机构。