工伤就业补助金是工伤保险待遇中的一项重要内容，旨在为因工致残的职工提供经济支持，帮助其应对劳动能力丧失带来的就业困难。以下是具体解析：
一、基本定义
工伤就业补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残后，与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位一次性支付的经济补偿。其核心目的是弥补工伤导致的劳动能力损失，支持职工重新就业或维持基本生活。
二、适用情形
五级至十级伤残 - 五、六级伤残：职工本人提出解除或终止劳动关系；
- 七至十级伤残：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除。
领取条件
需经工伤认定和劳动能力鉴定，且符合当地政策规定的发放标准。
三、核心特点
与伤残等级相关
伤残等级越高，补助金金额越高。例如，一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月。
由用人单位支付
补助金由用人单位承担，与工伤保险基金无关。
按月发放
补助金一般以月度形式发放，周期通常为1-2年。
四、与其他补助金的区别
一次性伤残补助金： 仅限五级至十级伤残，用于补偿劳动能力损失； 一次性工伤医疗补助金
五、计算方式
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工本人工资、当地经济水平等因素相关。计算公式一般为：
$$text{补助金} = text{本人工资} times text{补助月数}$$
其中补助月数根据伤残等级确定（如五级27个月、十级7个月）。
六、注意事项
需注意区分与用人单位协商解除劳动关系和合同期满终止两种情形；
若用人单位未依法支付，可向劳动仲裁或法院维权。
综上，工伤就业补助金是工伤职工再就业的重要经济保障，其核心在于通过经济补偿缓解因伤残导致的就业压力。