关于在校生就业问题，需要从多个角度综合分析，结合个人情况、市场环境及职业规划制定策略。以下是具体分析及建议：
一、就业形势的客观认知
市场供需现状
当前大学生就业市场并非简单的“供大于求”，而是存在结构性矛盾。一方面，部分行业（如技术类、高薪岗位）竞争激烈；另一方面，基础岗位需求旺盛但薪资待遇较低。 *建议*：关注行业动态，结合自身专业优势选择方向，避免盲目追求高薪但匹配度低的岗位。
就业竞争压力
每年毕业生规模庞大（近800万），竞争压力显著。重点院校毕业生虽优势明显，但非重点院校学生需通过更多努力提升竞争力。
二、大学生自身定位与能力提升
避免眼高手低
需理性评估自身能力与岗位匹配度，先就业后择业是更务实的选择。企业更注重实际贡献而非学历背景。 *建议*：从基层岗位做起，积累经验并提升专业技能，逐步向更高层次发展。
强化实践与软实力
学校教育与市场需求存在脱节，需通过实习、项目实践等方式弥补这一差距。同时，提升沟通能力、抗压能力等软技能对就业至关重要。
三、就业策略与心态调整
灵活就业与多元化选择
可考虑考公、创业、技术专攻、企业实习等多种途径。例如，考公适合稳定但竞争激烈；创业需结合兴趣与资源规划。 *建议*：根据职业规划制定阶段性目标，保持灵活性和适应性。
调整就业期望
需接受薪资与岗位匹配的现实，优先选择能发挥专长的岗位，再逐步追求薪资提升。同时，明确职业发展路径，避免因短期挫折放弃。
四、学校与社会的协同作用
优化教育机制
高校应加强实践教学环节，与社会企业合作建立实习基地，帮助学生提升就业竞争力。 *建议*：大学生可主动参与科研项目、竞赛等活动，增强竞争力。
打破就业偏见
部分企业存在“唯学历”倾向，需通过展示实际能力改变这一现状。政府和社会应倡导多元化的就业评价体系。
总结
在校生就业需结合市场规律与个人规划，既要有“先就业后择业”的务实态度，也要有“技改单飞”的创新意识。通过提升能力、灵活选择和持续学习，可有效应对就业挑战。