判断就业关系是否解除，可通过以下方式确认：
一、核心依据：劳动合同解除证明
单位备案：
用人单位需在解除或终止劳动合同时出具书面证明，并在15日内办理档案及社保转移手续。
个人留存：
员工应保留单位开具的解除证明，作为解除关系的直接证据。
二、辅助验证途径
劳动部门查询：
携带身份证至原单位所在地劳动局劳动关系科，可查询解除证明存档情况，同时确认就业失业证是否登记为失业状态。
社保查询：
通过社保卡登录当地劳保网，查看个人账户状态是否已变更（如停保记录）。
三、注意事项
若单位未出具解除证明，可要求其补办；若拒不履行，可向劳动监察部门投诉并索赔。
劳动关系解除后，原单位应停止发放工资及福利，且不得再以任何形式要求履行劳动合同。