关于就业补充协议的流程及内容要点，可参考以下结构进行撰写：
一、协议基础条款（与原协议保持一致）
协议目的 明确补充协议的目的，如调整工作内容、薪资待遇、服务期限等。
双方信息
包括甲方（用人单位）名称、地址、联系方式，乙方（毕业生）姓名、身份证号、学历信息等。
工作条款
- 工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间及工时制度。
- 职位晋升机制（如业绩考核标准、薪资调整方式）。
权益保障
- 工资支付方式、福利待遇、社会保险缴纳等。
- 劳动保护、劳动条件及职业健康保障。
二、补充内容（根据实际需求添加）
特殊条款
- 若原协议未约定，可补充职位晋升机制、培训机会、考核标准等。
- 明确知识产权归属、保密义务及竞业限制范围。
变更与解除
- 工作内容、薪资调整等具体变更流程。
- 协议解除条件（如违约情形、提前通知期限）。
争议解决
选择争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼），并明确管辖法院或仲裁机构。
三、协议效力与签字盖章
法律效力
补充协议与原协议具有同等法律效力，双方需全面履行。
生效时间
明确补充协议生效日期（如签订后次日或特定条件达成时）。
签字盖章
甲乙双方需签字并加盖公司公章，建议同时保留身份证、学历证明等材料副本。
四、注意事项
公平合理原则： 补充内容应符合市场规则，避免显失公平。 法律审查
材料准备：签订前需准备身份证明、学历证明、体检报告等材料。
通过以上结构，可确保就业补充协议既符合法律法规要求，又能有效保护双方权益。