关于二次就业退休年龄的计算，结合相关法律法规和实际情况，具体说明如下：
一、退休年龄的基本规定
一般情况
企业退休人员（包括二次就业人员）的法定退休年龄为 60周岁，女性职工退休年龄通常为55周岁（部分地区已统一调整至55岁）。
特殊职业
- 矿工、警察等特殊职业可能执行 65周岁退休年龄。
二、退休年龄与再就业的关系
退休后再就业：
若退休人员再次就业， 不改变原退休年龄，但需注意：
企业招工时，若新岗位年龄未超过原退休年龄，则工龄可连续计算；
若新岗位年龄超过原退休年龄，则工龄计算需根据当地政策判断是否允许。
三、工龄计算的特殊说明
连续工龄认定：以档案材料为依据，若两次就业期间无中断且能提供劳动合同、工资发放记录等证明，工龄可连续计算；
工龄合并计算：因企业改制、裁员等非个人原因中断就业时，可提供解除合同证明等材料申请合并计算工龄。
四、退休金计算基础
退休金由基础养老金和个人账户养老金组成：
基础养老金：公式为
$$text{基础养老金} = frac{text{当地上年度在岗职工月平均工资} + text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} times 1% times text{缴费年限}$$
个人账户养老金：公式为
$$text{个人账户养老金} = frac{text{个人账户累积金额}}{text{计发月数}}$$
（计发月数根据退休年龄确定，例如60岁退休为139个月）。
五、地区政策差异
建议办理退休前咨询当地社保机构，部分地区对工龄计算或养老金计发有细微差别。
以上信息综合了当前政策框架及实际操作要点，具体以当地最新规定为准。