根据您描述的情况，试用期超期的处理方式如下：
一、确认试用期超期的具体情形
合同期限与试用期不符 若劳动合同签订时约定的试用期超过法定期限（如2年期合同试用期超过2个月），则该约定属于违法约定。
已履行的试用期工资计算
若违法试用期已履行，用人单位需按以下方式处理：
- 补足工资差额：若试用期工资低于法定标准，需补足差额；
- 支付赔偿金：若单位拒绝补足，可要求支付赔偿金。
二、处理步骤与建议
与单位协商解决
首先应与用人单位沟通，说明法律规定及自身权益，要求调整试用期或补足工资差额。协商时保留录音或书面证据。
收集证据
整理劳动合同、工资条、银行流水等材料，证明试用期超期及工资发放情况，为后续维权提供依据。
向劳动行政部门投诉
若协商无果，可向当地劳动行政部门（如人社局）投诉，提交证据材料要求责令用人单位改正。
申请劳动仲裁或诉讼
- 劳动仲裁是维权的主要途径，可要求确认劳动合同无效、补足工资及赔偿金；
- 若对仲裁结果不满，可在15日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
时效性：
劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算；
赔偿金计算：若单位拒绝补足，赔偿金按劳动者月工资300%（违法期间）或400%（合同解除时）的标准计算。
建议优先通过协商解决，成本较低且效率较高。若单位态度强硬，及时投诉或仲裁是维护自身权益的有效手段。