灵活就业人员的工龄计算主要依据其养老保险缴费年限，具体规则如下：
一、工龄计算标准
缴费年限与工龄一致 灵活就业人员的工龄按实际缴纳养老保险的年限计算，缴费一年即计一年，与实际工作时长无关。
包含视同缴费年限
总缴费年限由实际缴费年限和视同缴费年限组成，两者相加即为总工龄。例如，某人实际缴费10年，另有5年视同缴费，则总工龄为15年。
二、养老金计算依据
灵活就业人员退休后按月领取基本养老金，计算公式为：
$$
text{月基本养老金} = text{基础养老金} + text{个人账户养老金} + text{过渡性养老金}
$$
其中：
基础养老金：
根据当地平均工资、缴费基数及缴费年限计算；
个人账户养老金：按退休时个人账户储存额除以计发月数（50岁195月、55岁170月、60岁139月）；
过渡性养老金：针对特定历史时期的缴费人员。
三、其他注意事项
补缴政策 若退休时缴费年限不足15年，可一次性补缴至满15年，或转入新型农村/城镇居民养老保险。
参保权益
- 缴费比例低于企业职工，但待遇与缴费年限挂钩，缴费年限越长，养老金水平越高；
- 需通过当地社保局办理参保登记。
四、特殊情况处理
档案寄存人员：
若处于失业、辞职等状态但保留劳动关系，工龄连续计算；
个体经营者：以个体经济组织业主身份参保，工龄按实际经营年限认定。
综上，灵活就业人员的工龄以养老保险缴费年限为核心，既包含实际缴费时间，也包含政策规定的视同缴费部分，直接影响养老金待遇水平。