老人再就业返聘怎么办理

老人再就业返聘需从合同签订、权益保障、税务处理三方面规范操作，具体如下：

一、合同签订与备案要求

书面协议

返聘时需签订书面协议，明确工作内容、报酬（含奖金发放条件）、医疗、劳保待遇等，避免口头承诺。

备案手续

- 街道/社区需携带身份证、退休证、体检报告办理返岗备案（如上海静安区要求）。

- 特殊工种（如高空、高温岗位）需单位提交《超龄用工安全承诺书》。

二、权益保障与争议处理

同工同酬原则

返聘人员与在职员工享有平等报酬权，用人单位不得因年龄或退休状态克扣待遇。

维权途径

- 协商解决：优先与企业沟通，要求书面解释拒付理由。

- 劳动仲裁：时效1年，仲裁不成的可向法院起诉。

- 适用法律：返聘关系不受《劳动合同法》调整，适用《民法典》。

三、税务处理与社保政策

税收政策

- 返聘收入纳入综合所得汇算清缴，月收入8000元起按3%-45%税率缴税。

- 三类模式差异：劳务关系按次结算（月收入800元内免税，超部分预扣），劳动关系代扣五险一金，个体经营年收入10万元以下免税。

社保与工伤保险

- 返聘期间企业需缴纳工伤保险，返聘人员领取养老金不影响养老金调整。

- 部分省市允许返聘人员自愿补缴医疗保险。

四、注意事项

健康评估：

返聘前需全面体检，确保能胜任工作强度。

协议条款：重点检查工作内容、报酬、医疗、解除协议等条款，避免模糊表述。

通过以上规范操作，可有效保障返聘老人的劳动权益与经济利益。