关于就业协议通过传真传递的流程和注意事项，综合相关信息和法律建议如下：
一、传真传递的可行性
法律有效性
传真作为书面文件传输方式，在法律上可视为有效证据，但需注意以下几点：
- 传真件需清晰、完整，避免涂改；
- 应注明“本传真件为就业协议的正式版本，与原件具有同等效力”等声明。
推荐优先书面签署
为降低法律风险，建议优先采用签字或盖章的书面形式。若必须使用传真，建议同时保留纸质原件。
二、传真传递的流程
准备材料
- 确保就业协议内容完整，包含双方签字/盖章页；
- 在协议上添加传真专用声明。
发送传真
- 使用可靠的传真设备或服务商；
- 确认收件人信息准确（单位名称、地址、电话等）。
保存记录
- 保留传真发送记录和回执（如可能）；
- 建议同时通过电子邮件发送协议副本。
三、风险防范措施
协议版本控制
- 传真发送后，要求对方回传确认收悉；
- 双方各存一份原件及传真记录。
法律咨询
- 复杂协议建议由法律专业人士审核；
- 签订前务必阅读条款细节。
四、特殊情况处理
若传真件丢失或内容争议，可通过以下方式解决：
补办协议
- 按学校流程提交补办申请（如丢失证明、单位接收函等），经公示无异议后领取新协议；
- 补办期间原协议仍具法律效力。
电子签名替代
- 优先采用电子签名（如扫描件+电子邮件）；
- 部分平台支持协议鉴证专用章电子化。
总结
就业协议可通过传真传递，但需注意文件完整性、双方签字及后续存证。为最大程度保障权益，建议结合书面签署与传真传输，并优先采用电子签名方式。