退休后就业的工资问题需根据就业性质和劳动合同类型来处理，具体可分为以下情况：
一、劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系 若退休人员未办理退休手续或未与用人单位签订书面劳动合同，则双方仍为劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护，可主张工资、经济补偿等权益。
劳务关系
若退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，则双方形成劳务关系，受《民法典》调整，争议需通过协商、仲裁或诉讼解决，且不适用《劳动法》的强制仲裁前置程序。
二、工资支付的法律途径
（一）劳动关系情形
协商解决
首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
劳动仲裁
- 收集证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），在仲裁时效内（一般为1年）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁不公可向人民法院提起诉讼。
法律诉讼
- 仲裁前置程序后，若用人单位仍不支付，可向人民法院提起民事诉讼。
其他途径
- 向劳动保障监察大队投诉；
- 申请支付令（需满足《劳动合同法》第三十条规定）。
（二）劳务关系情形
协商或调解
通过第三方调解机构（如社区委员会、劳动争议调解委员会）协商解决。
诉讼途径
直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。
三、注意事项
证据收集
保留劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等关键证据，便于仲裁或诉讼。
时效问题
劳动仲裁时效为1年，超过时效可能丧失仲裁权，但诉讼时效为3年。
税务处理
劳动关系中的工资需代扣代缴个人所得税，劳务报酬需单独申报纳税。
四、特殊情形处理
用人单位抗辩权：
若用人单位提出抗辩（如已支付报酬），需提供充分证据，否则可能承担不利后果。
灵活就业人员：若以灵活就业形式就业，建议签订书面协议明确权利义务，避免纠纷。
建议根据自身情况选择合适途径，必要时咨询专业律师维护权益。