关于签了就业协议后的离职问题，需根据协议条款和法律规定来处理，具体分为以下几种情况：
一、协商解除就业协议
双方协商一致解除
若用人单位与劳动者协商一致，可随时解除就业协议，无需提前通知或承担违约责任，但需赔偿对方损失（若协议另有约定）。
协议中约定解除条款
若就业协议中明确约定了解除条件（如服务期、业绩目标等），需满足约定条件后按条款解除协议。
二、依法辞职
正常合同期内辞职
需提前30天以书面形式通知用人单位，无需批准。用人单位无需支付经济补偿，但需结清工资、办理社保和档案转移等手续。
试用期辞职
需提前3天书面通知用人单位，同样无需批准。
三、注意事项
违约责任与赔偿
若擅自离职，需承担协议约定的违约金（若有）；若因用人单位过错导致离职，可要求赔偿损失。 特殊情况下（如用人单位未依法支付工资、社保等），可依法单方解除协议。
离职手续办理
- 提交书面离职申请并获批准；
- 结清工资、报销费用；
- 归还公司财物（如设备、文件等）；
- 办理社保、公积金转移及失业登记。
法律救济途径
若协商或辞职遭拒，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
建议优先查看就业协议中的解除条款，结合自身情况选择协商或依法辞职，并妥善办理离职手续以减少后续纠纷。