关于就业未签约劳动合同的声明，需根据具体情况选择适用类型，并确保内容符合法律法规要求。以下是两种主要情形的写作指南：
一、 用人单位未签劳动合同的声明
若因用人单位原因未签订劳动合同，需由用人单位出具声明，说明未签原因并承担相应责任。
模板示例：
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关于未签订劳动合同的声明
致[员工姓名]：
根据相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后应及时签订书面劳动合同。现因[具体原因，如管理疏忽、政策延迟等]，导致双方未签订劳动合同，对此给劳动者造成的不便，我们深表歉意。
经核实，自[入职日期]起，劳动者已开始履行工作职责并接受公司管理，公司亦按约定发放劳动报酬。为明确双方权利义务，现补充说明如下：
1. 劳动合同已通过[电子邮件/书面通知]送达劳动者，因[具体原因，如劳动者未及时查阅]导致未实际签订；
2. 双方存在劳动关系，劳动者可依法主张工资、社保等权益；
3. 公司将尽快完善劳动合同签订流程，避免类似情况再次发生。
特此声明。
[公司名称]
[日期]
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二、 劳动者主动不签劳动合同的声明
若因劳动者自身原因（如拒绝签订、合同条款不合理等）未签订劳动合同，需由劳动者本人出具声明，明确自愿不签及承担后果。
模板示例：
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关于主动不签劳动合同的声明
本人[员工姓名]，身份证号码[身份证号]，于[入职日期]起在[公司名称]工作，但双方未签订书面劳动合同。现就相关情况声明如下：
1. 本人明确知晓签订劳动合同是法律义务，但基于[具体原因，如对条款理解偏差、个人职业规划等]，自愿选择不签订劳动合同；
2. 本人理解不签合同可能带来的法律风险，如无法主张双倍工资等权益；
3. 本人愿意承担因未签合同引发的所有法律责任。
特此声明。
[员工签名]
[日期]
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注意事项
自愿性原则：
用人单位不得以威胁、欺诈等手段迫使劳动者签订合同，否则相关声明无效；
证据留存：
未签合同可能影响劳动争议处理，建议双方通过邮件、书面通知等方式保留沟通记录；
法律咨询：
若对合同条款有疑问，应及时咨询专业法律人士，避免因信息不对称引发纠纷。
建议根据实际情况选择适用模板，并确保所有信息真实准确。若需进一步确认法律后果，可咨询当地劳动仲裁机构或律师。