针对就业困难企业，可通过以下措施优化用工环境并提升竞争力：
完善社保与福利政策
政府应出台灵活用工政策，降低企业招聘成本（如减免社保费、提供岗位补贴），同时完善员工福利待遇，增强企业吸引力。
建立多方协调机制
通过“企业+培训机构+困难人员”模式，提供针对性技能培训，确保员工技能与市场需求匹配，实现企业用工与人才培养的双赢。
利用就业服务平台
政府搭建线上线下结合的就业服务平台，发布困难人员专项招聘信息，促进企业与求职者高效对接，降低企业招聘难度。
实施税收与资金支持
对吸纳困难群体就业的企业给予税收减免、创业担保贷款及贴息优惠，减轻企业负担，同时鼓励企业开展“用工援助活动”提升社会声誉。
强化心理疏导与跟踪服务
为员工提供心理健康辅导，帮助其克服就业压力；建立跟踪回访机制，及时解决员工适应问题，提升企业稳定性。
通过以上措施，企业既能缓解用工压力，又能提升整体竞争力，形成良性循环。