以下是毕业后就业安排中简历撰写的综合建议，结合多个权威来源整理而成：
一、简历结构优化
基础信息模块
- 姓名、年龄、性别、籍贯、毕业院校及时间、专业、联系方式（优先选择手机+邮箱）、电子邮箱等。
- 可添加求职意向（如岗位名称、行业方向）和到岗时间。
教育背景与技能证书
- 按时间倒序排列学历信息，包含核心课程、学术项目或排名。
- 列出相关证书（如英语四六级、计算机等级、专业资格证书），优先放置含金量高的证书。
校内外实践经历
- 按时间或重要性排序，分为实习、项目、竞赛、社团活动等模块。
- 采用STAR法则描述经历：背景→任务→行动→结果，量化成果（如提升效率20%、降低成本15%）。
获奖荣誉与社会实践
- 突出含金量奖项（如国家级比赛获奖、校级优秀学生）。
- 包含志愿者服务、社团担任职务等社会实践活动。
二、内容撰写技巧
精准匹配岗位需求
- 根据招聘信息筛选相关经历，避免冗余内容。
- 使用关键词优化简历，通过企业招聘平台筛选时提高通过率。
量化与成果导向
- 用数据支撑工作成果，如“管理团队完成项目提前10%周期”。
- 避免空泛描述，聚焦具体任务与行动。
自我评价与职业规划
- 结合岗位需求撰写推荐性自我评价，突出潜力与适配度。
- 可添加短期/长期职业规划，展示发展潜力。
三、注意事项
格式规范
- 使用简约、清晰的模板，保持页面整洁，关键信息加粗。
- 推荐PDF格式，确保兼容性。
联系方式管理
- 提供多种联系方式（手机、邮箱），标注“紧急联系电话”。
- 确保接听及时，避免因信息不畅通影响求职。
针对性调整
- 根据不同岗位调整简历侧重点，如技术岗突出项目经验，销售岗强调业绩成果。
- 参考企业招聘信息中的“企业关注点”表格，对齐自身优势。
通过以上结构化布局与内容优化，可提升简历的专业性和竞争力，增加求职成功率。建议制作多份模板，根据求职方向灵活调整。