关于非定向就业后已就业的情况，以下是综合建议和注意事项：
一、确认就业状态
核实单位资质 确认就业单位是否为合法注册企业，避免因虚假单位导致权益受损。若单位名称、公章或协议内容存疑，应及时向学校或劳动部门举报。
检查协议条款
仔细阅读就业协议，确认是否由本人签字（避免代签情况）。若发现协议存在问题（如工资待遇、工作内容与宣传不符），可要求重新协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、档案与户口管理
档案转移
需将个人档案转至新单位，通常需办理档案调转手续。建议保留好单位接收档案的证明，以备后续维权。
户口迁移
若单位协助办理户口迁移，需提供派遣证或劳动合同。若单位未办理，可凭派遣证向户籍部门申请迁移，通常需2年未落实工作单位方可迁回原户籍地。
三、权益维护
签订书面协议
尽量与单位签订书面劳动合同，明确薪资、工时、社保等权益。若单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉。
维权途径
- 协商解决：
与单位沟通协商，要求补签协议或调整不合理条款；
- 法律途径：若协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
虚假就业：若发现"被就业"情况属虚假（如合同伪造、公司不存在），应立即停止履行相关协议，并通过法律手段追讨损失；
单位违约：若单位未按约定提供培养经费或擅自变更协议条款，可依据合同条款要求赔偿或解除合同。
总结
非定向就业后应主动与单位对接，规范签订协议并妥善管理档案与户口。若遇到权益侵害，建议通过协商、仲裁或法律途径解决。同时，保留好相关证据（如沟通记录、协议副本等），以便维权时使用。