德国就业公保（即社会医疗保险）的缴费方式如下：
一、缴费主体与比例
缴费主体 - 雇主和雇员：
共同承担公保费用，比例均为50%。
- 自由职业者：需全额自缴。
- 退休人员：与法定养老保险共同承担额外费用。
缴费比例
全国统一比例为税前收入的14.6%，部分公司可能收取额外保险费（Zusatzbeitrag），总费率可达18.6%-20.6%。
二、缴费基数与时间
以税前月收入为计算基础，例如4500欧元/月的缴费基数。
保险费用通常每月15日前从雇员账户自动扣除。
三、特殊群体说明
学生群体
- 法定学生医疗保险费为每月约53欧元（基础保险），高收入者需额外缴纳400欧元的1/8左右。
- 需提供护照、居住证明、录取书等材料。
高收入者豁免
月收入超过4500欧元者可免缴医疗保险，但需自费购买私人医疗保险。
四、缴费调整机制
公保费率可能随经济调整，例如2022年最高税率达45%，2024年总费率降至18.6%-20.6%。
具体金额每年由税务部门根据工资税等级重新计算。
五、企业责任
企业需依法为员工申报并缴纳社保，否则可能面临罚款。
建议通过官方渠道或专业机构办理参保手续，避免遗漏。
以上信息综合了德国社保制度的基本框架及近年政策调整，实际操作中建议以当地最新法规为准。