判断是否落实就业单位，需结合法律定义和实际操作标准综合分析，具体可分为以下情形：
一、劳动合同签订情况
书面劳动合同 劳动者与用人单位签订书面劳动合同是落实就业单位的核心依据。根据《劳动合同法》，用工后一个月内未签订书面合同的，视为自用工之日起建立劳动关系。
劳动合同内容
- 明确约定工作内容、工作时间、薪资待遇等条款；
- 未签订书面合同的，需提供工资支付凭证、社保缴纳记录等替代证据。
二、实际用工与社保缴纳
实际工作状态
劳动者需实际开始工作，且用人单位安排了具体工作任务。
社保缴纳
用人单位自用工之日起满一个月未缴社保的，视为已订立无固定期限劳动合同。社保缴纳是劳动关系存续的重要标志。
三、其他辅助性判断依据
编制与入职流程
公立单位（如机关事业单位、国企）需完成入编手续，签订见习期合同并通过考核后方算落实。
工资与权益保障
- 工资按时足额发放（不低于当地最低标准）；
- 参加用人单位组织的就业培训。
四、特殊情况说明
择业期毕业生：
毕业两年内未落实就业单位仍可享受应届毕业生政策，但需满足社保、档案等条件；
三方就业协议：未签订或协议空白的毕业生，可能保留原户籍或学校档案，视为未落实就业。
总结
判断是否落实就业单位需以劳动合同签订和实际用工为前提，同时结合社保缴纳、工资发放等要素。若存在争议，可通过劳动仲裁或社保部门介入解决。