根据法律规定，放弃申请就业补助需谨慎处理，具体可分为以下情况：
一、放弃的合法性要求
自愿且无胁迫/欺诈 放弃行为需为劳动者真实意愿，且不存在被强迫、欺骗等情形。若因用人单位虚假承诺或威胁放弃，该行为可能被认定为无效。
程序合规性
需通过书面申请（如签署《自愿放弃协议》）并提交至相关部门，经审核后方可生效。部分情况下需与用人单位协商一致并备案。
二、放弃后的风险与处理
经济保障丧失
放弃后可能无法获得原定的经济补偿，尤其对于因失业、工伤等受保障群体，可能影响基本生活或再就业能力。
可撤销的情形
- 未完成离职手续或申请未审核通过前可撤回；
- 因重大误解或违反法律规定（如损害公共利益）的放弃可依法主张撤销。
三、维权途径
若因非自愿原因放弃或放弃后权益受损，可通过劳动仲裁、法律诉讼等方式维权，要求恢复补助或赔偿损失。
建议：
在放弃前咨询专业律师或劳动部门，核实程序合法性及自身权益，避免因疏忽导致不可逆损失。