关于就业协议上盖章的问题，财务章的使用需根据具体情况判断是否合规。以下是具体说明：
一、财务章能否直接盖在就业协议上？
一般情况下不建议直接盖财务章。就业协议作为劳动合同的补充文件，其法律效力需通过单位公章或合同专用章来体现。若直接盖财务章，可能导致协议缺乏法律效力，且财务章的用途与劳动合同存在职能差异。
二、特殊情况下的合规操作
财务人员签字而非盖章 若协议中明确约定由财务人员签字而非盖章，且单位内部规定允许此类操作，则可接受。
单位内部授权机制
部分单位可能制定特殊授权文件，允许财务章在特定业务场景下使用。需提前确认单位内部规定。
三、正确盖章方式
用人单位公章或合同专用章
应由用人单位在协议指定位置（如单位意见栏）加盖公章或合同专用章，以证明单位对协议内容的认可。
多份协议同步盖章
就业协议通常一式三份，需确保公司、学生、学校三方盖章一致，避免因盖章不全影响法律效力。
四、注意事项
学历证书真实性： 协议需附上学历、毕业证书原件及复印件，且需经学校审核盖章。 地区政策差异
综上， 财务章不可直接盖在就业协议上，但可通过上述合规方式实现协议效力。建议优先使用单位公章或合同专用章，并确保所有盖章流程符合法律法规及单位要求。