关于就业网签合同的取消，需根据具体情况选择合法途径，并遵循相应流程。以下是具体说明：
一、解除方式
协商解除 双方达成一致后，通过书面形式（如邮件、短信、传真等）解除合同。需注意：
- 协商达成后，需在系统中申请作废原协议；
- 解约后需重新签订新协议。
约定解除
若合同中明确约定了解除条件（如业绩达标、岗位调整等），当条件成就时，一方可单方面解除合同，需书面通知对方。
法定解除
包括：
- 用人单位过错（如未支付工资、提供虚假信息等）；
- 劳动者权益受损（如工作环境恶劣、职业病等）；
- 法律规定情形（如试用期不符合录用条件、劳动合同无效等）。
二、解除流程
用人单位提出解约
- 通过就业网签系统提交解约申请，学生需接受或拒绝；
- 学生同意后，系统生成解约函，双方需完成后续交接。
学生提出解约
- 登录系统进入“解约管理”栏目，提交书面申请并附上解约理由（如更换工作）；
- 用人单位需在指定时间内反馈同意或拒绝。
三、注意事项
时间限制
- 试用期学生需提前三日通知，正式员工需提前三十日；
- 解约后需在15个工作日内完成新协议签订，否则可能影响档案转接。
材料要求
- 协商或法定解除需提供书面申请及证明材料（如单位退函、新单位接收函等）。
违约责任
- 违约方需承担违约金或赔偿损失，具体金额视协议约定。
四、特殊情况处理
户档托管未就业者： 需在两年择业期限内完成新协议签订，否则档案可能无法转接； 新单位签约时间紧张
建议优先通过协商解除合同，若遇用人单位违约，可依法申请劳动仲裁维权。操作时需注意保留沟通记录，作为证据使用。