退休阿姨再次就业时，需注意以下关键事项，以保障自身合法权益：
一、明确用工性质
签订劳务合同
退休人员再就业时，由于与用人单位无法建立劳动关系，必须签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、医疗待遇等权利义务。
法律关系调整
劳务关系受《民法典》调整，而非《劳动法》。因此，退休人员无法享受劳动法中的加班费、经济补偿等特殊保护，但可通过民事诉讼主张权利。
二、权益保障措施
合同条款注意事项
- 明确工作时长、休息休假安排；
- 约定工伤处理方式（如参照工伤保险待遇）；
- 规定解除或终止合同的条件。
工伤与权益救济
若工作中发生意外伤害，可依据《民法典》侵权责任编要求赔偿，但需注意工伤认定程序不再适用劳动法规定。
三、其他注意事项
法律意识提升
了解自身在劳务关系中的权利边界，避免因误解签订不平等协议。
维权途径选择
发生纠纷时，优先通过协商或仲裁解决，诉讼成本较高且周期较长。
社会支持系统
可通过社区就业服务、职业培训等渠道拓展求职渠道，提升就业竞争力。
四、政策建议
建议相关部门完善退休人员再就业保障政策，例如：
建立专门的退休人员就业服务平台；
出台鼓励企业雇佣退休人员的激励措施；
完善退休人员职业培训体系。
通过以上措施，退休阿姨可在享受社会资源的同时，有效维护自身合法权益。