关于就业成功的奖励措施，可以参考以下结构进行撰写，结合不同场景和需求进行调整：
一、奖励对象
毕业生：
已签订正式劳动合同的在校毕业生；
教职员工：
积极协助学生就业的辅导员、就业指导教师等；
用人单位：
提供优质就业岗位或服务的企业。
二、奖励条件
基本条件：
需满足学校或单位设定的就业指标（如签订三方协议、就业率达标等）；
突出贡献：
在促进就业、职业发展或校企合作方面有显著成效。
三、奖励标准与方式
（一）毕业生奖项
最佳就业奖：
综合评价就业质量、竞争力及用人单位评价，授予荣誉证书及高额奖金（如5000元）；
优秀就业奖：
表彰表现突出的毕业生，颁发荣誉证书及奖金（如3000元）；
就业贡献奖：
对促进校企合作有突出贡献的毕业生，给予荣誉证书及推荐信。
（二）教职员工奖项
就业工作先进/进步集体奖：
根据就业指标完成情况授予集体称号；
就业工作先进个人奖：
完成年度就业目标且学生满意度高的辅导员，获3000-5000元奖励；
专项贡献奖：
推荐毕业生签订三方协议、创业或考取研究生等，按人数给予100-200元/人奖励。
（三）用人单位奖项
最佳用人单位奖：
与学院合作紧密、提供优质岗位的企业，获10000元奖金；
优秀用人单位奖：
根据就业服务、协议履行等综合评价，给予5000元奖励。
四、实施流程
评选周期：
每年定期评选，具体时间由学校或单位确定；
评选标准：
结合量化指标（如就业率）和质化评价（如用人单位推荐信）；
奖励发放：
通过荣誉证书、奖金或推荐信形式发放。
五、其他激励措施
职业发展支持：提供简历指导、面试培训等就业服务；
弹性工作与晋升机会：对表现突出的员工给予弹性工作时间或职位晋升机会。
以上方案可根据实际情况调整奖项设置和金额，建议结合学校或单位的特色需求进行优化。