关于就业人员培训情况的撰写，可参考以下结构与要点：
一、培训目标
总体目标 突出培训对促进就业、提升职业技能的核心作用，例如：“通过系统培训帮助XX%的参训人员实现就业或技能提升”。
具体目标
- 短期目标：掌握基础技能（如简历撰写、面试技巧）。
- 长期目标：适应岗位需求，实现职业可持续发展。
二、培训内容
课程设置
- 根据需求设计课程，如职业技能类（化工、自动化）、生活技能类（家政服务、保健按摩）等。
- 课程形式多样化，包括线上课程、线下讲座、实操训练等。
重点领域
- 针对新兴产业需求开设广告设计、室内装饰设计等特色课程。
- 加强创业培训，提升学员创业能力。
三、培训方式
传统与创新结合
- 采用理论授课与实地参观、案例分析、情景模拟等互动式教学。
品牌与项目驱动
- 实施劳务品牌培训（如农作物植保工、会计实务）。
- 推广劳动预备制、创业培训等新型培训模式。
四、培训成果
量化指标
- 参训人数（如300+人、180+人次）。
- 就业率提升数据（如培训后3个月内就业率提高20%）。
质化反馈
- 学员技能考核通过率、用人单位满意度调查结果。
五、存在问题与改进
问题分析
- 培训内容与市场需求脱节、师资力量不足等。
改进措施
- 定期更新课程体系，加强师资培训。
- 建立学员跟踪服务机制，提供就业推荐。
六、总结与展望
强调培训对区域就业稳定的贡献。
规划未来培训方向，如与高校合作开展订单式培养。
示例框架： 标题
结构：
1. 引言（背景与目标）
2. 培训内容与方式（课程、形式）
3. 培训成果（数据与反馈）
4. 存在问题与改进措施
5. 总结与展望。通过以上框架，可系统梳理培训全流程，突出重点成果与改进方向。