劳动合同未到期时，处理方式需根据劳动者意愿和合同条款综合判断，主要分为以下四类情况：
一、劳动者主动解除合同
提前通知要求 - 正式员工需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前3天通知。
- 通知方式需保留书面记录（如邮件、报告等），以符合法律要求。
无需支付违约金
- 仅当劳动合同中明确约定服务期或专项培训费用时，才需支付违约金，且违约金金额有限制。
特殊情形处理
- 若用人单位存在未支付工资、未提供劳动保护等违法行为，劳动者可随时解除合同，无需通知且无需赔偿。
二、用人单位主动解除合同
合法解除情形
- 劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形，用人单位可单方解除合同。
- 经济性裁员需符合法定程序并支付经济补偿。
违法解除赔偿
- 无正当理由辞退属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
三、协商与争议解决
协商解决
- 双方可就工作调整、薪资等达成一致，需以书面形式变更合同。
争议处理途径
- 协商或调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
四、注意事项
保留证据：
辞职通知、工资单、劳动合同等需妥善保存，以备后续维权。
服务期与违约金：若涉及专项培训或保密协议，需严格履行相关约定。
通过以上方式，劳动者和用人单位均可依法维护自身权益，避免纠纷。