关于大学就业指导项目的撰写，可参考以下结构与内容要点：
一、项目概述
背景与目标 简述当前大学生就业形势，明确项目旨在提升学生职业认知、求职技能及就业竞争力。
核心内容
包括职业规划、求职技能训练、就业信息获取与处理、面试模拟、协议签订等模块。
二、具体模块设计
职业规划与自我认知
- 学生进行自我分析（性格、兴趣、优势劣势）；
- 设定短期（在校期间）、中期（1-3年）、长期职业目标。
求职技能训练
- 形象与礼仪： 个人形象设计、面试着装与举止礼仪培训； - 面试技巧
- 求职文书：撰写简历、求职信及自我介绍的优化技巧。
就业信息与资源整合 - 搜集行业动态、岗位需求；
- 举办校园招聘会、企业对接会；
- 利用网络平台（如智联招聘、校招网）拓展信息渠道。
协议签订与职业发展
- 讲解就业协议条款，模拟签约流程；
- 提供职业规划指导，建议继续深造或就业方向调整。
三、实施步骤与时间安排
第一阶段（基础能力培养）
- 课程学习与自我分析（1-2学期）；
- 形象礼仪、基础面试技巧培训（1学期）。
第二阶段（实战模拟与优化）
- 模拟面试、求职文书写作工作坊（1-2学期）；
- 就业信息收集与处理能力训练（贯穿全学年）。
第三阶段（求职实践与反馈）
- 安排企业实习、社会实践；
- 面试反馈与求职计划调整（1-2学期）。
四、评估与反馈机制
过程评估： 通过课堂表现、作业完成度、模拟面试成绩进行量化评估； 反馈调整
五、资源保障
师资支持：邀请企业HR、行业专家开展讲座；
平台合作：与政府机构、企业建立实习就业合作机制。
注意事项：
模拟项目需注重真实性，可设置“招聘会”“面试官”等角色扮演环节；
强调职业规划的长远性，建议每2年进行一次中期评估。通过以上结构化设计，可系统提升学生的就业竞争力，帮助其顺利过渡到职场。