就业岗位总数的计算涉及多个层面和维度，具体方法如下：
一、统计方法
数据采集 通过各级公共就业服务机构、基层社区、企业招聘系统（如就业登记、社会保险登记、劳动用工备案）等渠道，统计新就业人员、离退休人员及失业人员数量。
分部门统计
将就业岗位按行业、部门进行分类统计，例如制造业、服务业、教育业等，再汇总得出总数。
二、估算方法
经济总量法
根据GDP增长率与就业岗位的关联性（如每1%GDP增长约创造2百万岗位），结合经济预测数据估算岗位数量。
就业弹性系数法
采用历史数据中的就业弹性系数（如每增长1%GDP提供70万岗位），乘以GDP增速计算新增岗位。
三、其他影响因素
人员流动：
考虑在职人员的流动率（如每年约10%-15%的岗位更替）。
结构优化：随着经济结构调整（如从第二产业转向第三产业），需调整岗位分类统计口径。
四、实际案例
以2024年为例，中国实际新增就业岗位约1200万，其中春季招聘达2900万，结合自然退休等因素，全年实际供给岗位超4000万。部分地区的岗位统计可能采用抽样调查（如住户劳动力调查）或全面调查（如工商登记数据）相结合的方法。
总结
就业岗位总数需通过 数据统计与经济模型估算相结合的方式得出，既依赖实际就业登记数据，也依赖宏观经济指标的推算。不同地区、行业及统计口径可能导致数据差异，需综合多维度信息进行判断。