化工企业员工的工资计算涉及多个因素，具体如下：
一、薪资构成
基本工资 根据岗位等级确定，技术类和管理类岗位差异较大。例如：
- 技术员/作业员：700-1600元/月
- 工程师/高级工程师：1800-5000元/月
- 管理类岗位（如车间主任）：8000-30000元/月
津贴与福利
包括岗位津贴（如技术津贴、管理津贴）、五险一金、年终奖、加班工资等。例如：
- 普工：2500-3500元/月（含基础工资及部分福利）
- 技术人员：薪资的20%-50%为技术津贴
- 管理人员：年终奖可达数万元
扣除项
包括个人所得税、社保、公积金及代扣款项（如餐补、交通补贴）
二、地区与岗位差异
地区差异：
东部发达地区（如浙江、广东）薪资水平高于中西部地区。例如：
普工：2500-3500元/月
技术人员：8000-15000元/月
岗位差异：研发、管理、销售等核心岗位薪资显著高于操作岗位。例如：
研发工程师：6000-15000元/月
销售工程师：底薪4000-6000元，年薪可达15万-30万元
三、薪资计算方式
日工资计算 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）= 日工资
例如：8000元/月 ÷ 21.75 ≈ 372元/天
加班工资计算
实际出勤天数 = 21天 - 缺勤天数
加班工资 = 日工资 × 1.5（正常）或2（休息日）或3（法定假日）
四、注意事项
合同条款：
薪资水平受劳动合同约定影响，不同企业、岗位存在差异
福利保障：部分企业可能提供住房补贴、交通补贴等，需以实际为准
以上数据为行业普遍范围，具体薪资需结合个人能力、经验及企业实际情况综合判断。