关于达成就业意向后的处理方式，需根据协议性质和实际情况综合判断，以下是具体建议：
一、明确协议性质
就业意向协议与劳动合同的区别 就业意向协议是双方就未来就业达成的初步约定，不等同于正式劳动合同。在签订劳动合同前，双方均有权反悔，且无需承担违约责任。
> 法律规定，劳动合同的签订需具备用工主体资格、劳动合同内容合法等条件，而就业意向协议通常不具备这些要求。
协议法律效力
只有当三方（毕业生、用人单位、学校）签字盖章并完成备案后，协议才正式生效。若协议中存在违反法律法规的条款，可能被认定为无效。
二、反悔与违约责任
无违约金条款的情况
若协议中未约定违约金，且未对双方造成实际损失，毕业生可随时反悔，无需承担任何责任。
> 例如：仅约定“未入职不退还推荐表”，但未涉及其他权益，仍可解除协议。
有违约金条款的情况
若协议明确约定违约金，且毕业生因个人原因（如找到更优工作）导致违约，需按约定承担赔偿责任。但需注意：
- 违约金数额不得超过实际损失；
- 若用人单位存在重大过错（如虚假宣传、未按约定提供工作条件），可主张减轻或免除责任。
三、实际操作建议
保留沟通记录
与用人单位的协商过程应保留书面或录音证据，以便后续维权。
谨慎对待特殊条款
若协议包含“三方签字即生效”“不接受其他工作即没收保证金”等霸王条款，建议通过法律途径解决。
及时止损
若用人单位已履行主要义务（如提供工作机会、缴纳社保），可优先主张工资、社保等权益，避免因小额损失陷入长期纠纷。
四、特殊情况处理
学校政策影响：
部分高校对违约有罚款或限制政策（如不允许留京），可向学校说明情况协商解决。
进京指标违约：若协议涉及进京指标且未获批，可主张用人单位承担违约责任。
总结
达成就业意向后，建议仔细阅读协议条款，明确双方权利义务。若无违约金且未造成损失，可随时反悔；若存在违约情形，则需根据协议约定承担相应责任。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。