就业服务问卷调查的设计需围绕就业现状、需求及服务改进展开，结合权威性和时效性信息，可参考以下结构：
一、基本信息模块
个人背景 - 性别、年级、专业、联系方式等基础信息。
就业现状
- 就业难度感受（如“十分严峻”“较轻松”等）。
- 就业渠道（亲戚介绍、中介、自主创业等）。
二、就业能力与需求
核心能力评估
- 专业技能、实习经历、证书/技能认证等竞争力因素。
- 职业规划认知（是否考虑、方向选择）。
求职困扰与需求
- 最大困扰（如“信息不足”“面试技巧欠缺”等）。
- 期望服务（如“简历指导”“政策解读”等）。
三、学校就业服务评价
满意度调查
- 对学校就业指导、信息发布等工作的评价（满意/不满意）。
改进建议
- 希望加强的服务类型（如“校企合作”“实习推荐”等）。
四、地区与职业选择
就业地区偏好
- 选择毕业地/家乡/其他城市的原因（如“发展机会”“生活成本”等）。
职业匹配度
- 专业与工作性质的契合度认知。
五、开放性问题
设置“其他建议”或“补充说明”栏目，收集个性化反馈。
注意事项：
问卷需简洁明了，避免冗长；问题设计需符合逻辑，便于统计分析；建议采用单选、多选结合的方式，确保数据有效性。