就业协议简约版的核心内容应包含双方基本信息、工作内容、合同期限、薪酬福利等核心条款，同时需符合法律法规要求。以下是具体要点：
一、基本信息
甲方（用人单位）：需填写全称、注册地址、法定代表人、电话、社会信用代码及信息登记号，加盖公章。
乙方（劳动者/学生）：填写姓名、身份证号、联系电话、生源地、学校名称及学历专业。
二、合同期限
明确固定期限（如“自____年__月__日起至____年__月__日止”）或无固定期限，试用期为3-6个月（含工资标准）。
三、工作内容与地点
详细描述岗位名称、工作职责及工作地点，需符合岗位实际要求。
四、薪酬福利
工资：试用期工资标准及转正后调整规则，支付周期（如每月__日）。
福利：社会保险（养老、医疗等）及公司提供的其他待遇。
五、双方权利与义务
甲方：提供工作条件、办理入职手续、缴纳社保等。
乙方：遵守规章制度、完成工作任务、保守商业秘密等。
六、合同解除与终止
规定提前解除合同的通知期限（如30日/3日），及严重违纪或违约的解除权。
七、违约责任
明确违约情形及处理方式，如工资支付延迟、社保欠缴等。
八、其他条款
包含争议解决方式（如协商/仲裁）、协议生效条件（签字盖章）等。
注意事项：学生就业协议需额外注明推荐单位范围（如新华集团兄弟院校）、免推荐费条件（如成绩排名或优秀干部身份）。建议使用官方模板，确保条款完整性和合法性。