就业离市承诺书的撰写需结合具体场景（如离职、就业变动等），并严格遵循法律要求。以下是关键要点及模板结构：
一、核心内容结构
基本信息 - 包含签署人姓名、身份证号、现居住地址、联系方式等基础信息。
离市原因与时间
- 明确离市原因（如工作调动、学习等）及具体离市日期，需与原工作地或现工作地对应。
就业限制条款
- 列出离职后禁止从事的公司业务、行业或岗位，期限通常为1-2年，需与原劳动合同或行业规定一致。
违约责任
- 规定违反承诺的后果，如支付违约金、赔偿损失或承担行政处罚等。
法律声明
- 承诺书需符合法律法规要求，可参考当地政策调整条款。
二、注意事项
条款明确性：
避免模糊表述，如“不接触其他人员”需补充具体范围。
时效性：明确承诺书的有效期限，建议与原合同期限保持一致。
签署规范：需本人签名并加盖单位公章（如适用），建议通过电子文档留存备份。
三、模板示例（离职场景）
> 本人[姓名]，身份证号[身份证号]，因[离市原因]，计划于[离市日期]离开[原工作地]，前往[新工作地]。根据双方协商，特作出以下承诺：1. 离职后2年内不得在[限制行业/公司]就业；2. 保守公司商业秘密及客户资源，保密期1年；3. 违反承诺将承担全部赔偿责任。本承诺书自签署之日起生效。
> 说明：以上模板为通用结构，具体内容需根据实际情况调整。建议签署前咨询法律专业人士，确保合规性。