面对就业人员技能贬值的问题，可通过以下策略应对：
一、提升综合能力
培养软技能
注重沟通能力、团队协作、问题解决和创新能力等软技能的培养，这些能力在职场中往往比单纯依赖学历更具竞争力。
多元化能力结构
除专业技能外，学习跨领域知识，如行业趋势、管理知识等，增强适应不同岗位的能力。
二、持续学习与技能升级
考取职业资格证书
通过考取与职业相关的资格证书（如PMP、CPA等），提升专业认可度。
参加培训与课程
定期参加线上或线下的培训课程，学习新技术、新方法，保持知识更新。
关注行业动态
订阅行业报告、参加研讨会，及时掌握前沿技术和发展趋势。
三、积累实践经验
主动承担项目
通过实习、项目实践等方式，将理论知识转化为实际操作能力，增强用人单位的信任感。
模拟演练与反馈
进行面试模拟、案例分析等练习，并通过反馈调整策略，提升应对实际问题的能力。
四、建立职业发展网络
拓展人脉资源
参加行业会议、社交活动，结识同行、导师等，获取更多职业机会和信息。
利用社交媒体展示
通过领英、微博等平台分享工作成果、行业见解，提升个人影响力。
五、明确职业规划与定位
自我评估与目标设定
分析自身优势与市场需求，制定3-5年职业规划，有针对性地提升相关能力。
灵活调整策略
若发现原领域持续贬值，可考虑向新兴领域转型，如技术类向人工智能、数据分析等方向发展。
六、保持积极心态
认识到学历贬值是社会现象，但个人能力才是核心竞争力。
通过持续努力和策略调整，逐步突破职业瓶颈。
通过以上方法，既能应对学历贬值带来的挑战，又能为职业发展奠定坚实基础。关键是要将学习与实践相结合，形成持续进化的能力体系。