非法就业人员的工资计算需结合劳动法规定和实际支付情况，具体如下：
工资差额计算方式 工资差额=应发工资-已发工资。 - 应发工资：
根据劳动合同、薪酬确认单等证明，结合考勤、考核情况计算（如无直接证据，可参考微信聊天记录、纳税明细等辅助证明）。 - 已发工资：包含转账支付金额、社保及公积金个人负担部分、个人所得税等。
法律依据
- 若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额（按未签合同期间每月2倍工资计算）。 - 非法就业行为可能涉及行政处罚（如单位非法聘用外国人罚款1万元/人，总额不超过10万元），但此为行政处罚，与工资计算无直接关联。
注意事项
- 工资计算以实际支付记录为准，需留存转账凭证、税务记录等证据。 - 若涉及非法就业的行政处罚，需通过劳动仲裁或法律途径主张赔偿，与工资差额计算分开处理。
建议非法就业人员优先与用人单位协商解决，协商不成的可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。