职业素养对就业能力的影响是多维度的，提升职业素养需要从教育体系、实践锻炼和企业合作等多方面入手。以下是具体策略：
一、完善教育体系
强化职业道德教育
通过专门的职业道德课程，帮助学生树立正确的职业价值观，增强对教师职业的认同感和责任感。
融入实践教学环节
- 开设《职业素质养成》等课程，邀请行业专家进校讲座，将理论与实践结合。
- 增加实习机会，尤其是教育类实习，提供真实课堂环境锻炼。
优化课程设置
- 保留与专业技能相关的课程，避免过度压缩非核心课程。
- 开设沟通能力、团队协作等软技能课程，提升综合素质。
二、强化实践与培训
校企合作机制
企业应参与学校人才培养过程，提供实习岗位和职业培训，帮助学生适应岗位需求。
- 学校可引入企业导师制度，开展职业素质拓展训练。
终身学习体系
鼓励学生参加在职培训、行业认证等，支持企业对在职员工进行再培训。
三、提升个人能力
专业技能提升
深入学习专业知识，通过考证、竞赛等方式增强实战能力，做到学以致用。
软技能培养
参加辩论赛、演讲比赛等活动提高表达能力，通过团队项目锻炼协作精神。
四、企业责任与政策支持
企业培训责任
大型企业应建立完善的培训机制，中小企业可借助第三方机构开展集中培训。
政策引导与激励
政府可通过奖学金、就业补贴等方式，鼓励高校和企业合作培养高素质人才。
总结
职业素养提升需教育、实践、个人努力三者协同。高校应构建“三位一体”培养模式，企业需承担起培训责任，学生则需主动提升专业与软技能，形成良性循环。