以下是填写灵活就业劳动合同的详细指南，综合法律规范和实用建议：
一、合同主体信息
甲方（用人单位） - 单位名称或个人姓名、地址、联系方式（电话、邮编）。
- 若为自然人雇主，建议添加身份证号码以增强法律效力。
乙方（灵活就业人员）
- 姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式（地址、电话）。
二、核心条款填写
工作内容
- 明确描述工作职责、任务及工作范围，避免模糊表述（如“完成项目”应具体为“完成市场调研报告”）。
工作时间与地点
- 工作时间：可约定具体时段（如每天8:00-18:00）或采用弹性工作制。
- 工作地点：明确工作场所或区域，若涉及多个地点需详细说明。
工作报酬
- 报酬金额：明确具体数额或计算方式（如按小时/项目计酬）。
- 支付方式与时间：约定支付周期（如每月15日）及账户信息。
三、其他重要条款
合同期限
- 灵活就业合同通常为短期或项目制，需明确起始日期和终止条件。
保险与福利
- 明确是否购买社保（如养老保险、医疗保险）及缴费比例。
- 其他福利（如交通补贴、培训机会）可另行约定。
违约责任
- 约定双方违约情形及赔偿标准，如未按时支付报酬、违反保密义务等。
四、填写注意事项
信息真实性：
合同主体、联系方式等需与身份证件一致，避免因信息错误导致合同无效。
条款明确性：
工作内容、报酬计算方式等应具体到可执行条款，减少纠纷。
法律合规性：
工作时间不得超过法定上限（如每日不超过4小时），报酬不得低于当地最低工资标准。
签字确认：
双方签字后需留存备份，建议通过公证或第三方平台签署增强法律效力。
五、特别说明
临时用工：若涉及临时性工作，可参考《临时工管理暂行规定》，但当前法律已废止该条款，建议采用劳务协议形式。
争议解决：约定争议解决方式（如仲裁或诉讼）及管辖法院，便于后续维权。
建议签订合同时对照当地劳动部门发布的模板，确保条款符合最新法律规定。若存在疑问，可咨询专业律师。