伤残就业补助金的标准计算涉及多个因素，具体规则如下：
一、计算基数
基本公式
伤残就业补助金= 赔偿基数×月数
其中赔偿基数通常为职工解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资。
特殊情况处理
- 若职工月工资高于统筹地区上年度职工月平均工资300%，则按职工月平均工资的300%计算；
- 若低于60%，则按60%计算。
二、月数标准
伤残等级对应月数
根据《工伤保险条例》及各地实施细则，七级至十级伤残对应的月数分别为：
- 七级：13个月
- 八级：11个月
- 九级：9个月
- 十级：7个月。
退休年龄差异调整
- 距离法定退休年龄不足5年的，每减少1年，伤残就业补助金递减20%；
- 距离不足1年的，按全额的10%支付。
三、其他注意事项
地区差异
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能存在差异。例如：
- 山东省：七级20个月、八级16个月等；
- 其他地区可能采用“本人工资×9个月”的简化计算方式。
特殊情况
- 职工55周岁以上的，按全额的80%、70%、60%、40%、20%、10%依次递减支付；
- 保留劳动关系的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发放伤残津贴（五级70%、六级60%），并缴纳社保。
四、示例计算
假设某职工2025年4月因工致残，伤残等级为七级，月工资为15000元，距离法定退休年龄5年2个月：
赔偿基数：
按2024年职工月平均工资的130%计算（假设为12000元）；
伤残就业补助金：12000元/月 × 13个月 = 156000元；
退休年龄调整：5年2个月按80%支付，即156000元 × 80% = 124800元。
总结
伤残就业补助金的计算需结合职工本人工资、伤残等级及退休年龄，具体标准因地区政策而异。建议职工咨询当地社保部门或律师，以获取准确计算结果。