就业协议未就业时，可通过以下方式处理：
一、核心处理原则
协议性质
就业协议属于意向性协议，不等同于劳动合同，双方均可反悔且无需支付违约金。
档案与户口处理
- 档案通常由学校或生源地人事局保管，无需直接寄至单位；
- 户口可按原籍办理，不受就业协议影响。
二、具体操作建议
与学校沟通
- 说明未就业情况，申请暂缓签订或提供其他证明（如求职信、简历）；
- 若学校强制签订，可先签署后寻找工作，避免影响应届毕业生身份。
后续补签或应对
- 找到工作后及时与学校、用人单位补签三方协议；
- 若错过签订时机，了解往届生身份对就业的影响（如部分企业可能更倾向应届生）。
三、注意事项
就业协议主要用于学校统计就业率，对个人实际就业影响有限；
若与学校或单位产生纠纷，可通过法律途径协商解决。