就业老师年度计划需围绕提升就业率、优化指导服务及拓展合作渠道展开，具体可参考以下要点：
一、核心目标
就业率提升
力争将毕业生就业率提高到90%以上，确保超过全省平均水平（如中专毕业生首次就业率达85%以上）。
服务质量优化
满足学生个性化需求，通过全员化指导帮助学生树立正确就业观念，提升职业素养与竞争力。
二、具体措施
加强校企合作
拓宽就业渠道，与更多企业建立合作关系，为学生提供优质岗位资源。
创新指导方法
采用理念创新、制度创新，通过案例分析、模拟面试等实践性教学提升指导效果。
完善服务体系
建立“一站式”就业服务平台，提供职业规划、简历修改、面试技巧等个性化服务。
三、实施步骤
第一阶段（1-3个月）
开展就业形势分析，制定年度工作计划，组织教师培训提升专业能力。
第二阶段（4-6个月）
推进校企合作项目，开展就业指导课程，建立学生就业档案。
第三阶段（7-12个月）
进行中期评估，调整工作策略，总结经验并推广成功案例。
四、保障机制
定期评估
每季度对就业数据进行分析，及时反馈并优化方案。
资源整合
整合校内资源（如就业指导中心）与校外资源（企业合作），形成协同效应。
通过以上规划，就业老师可系统提升就业指导效果，实现学校就业工作的持续优化。