关于就业协议中违约金的填写，需结合法律规范与实际案例进行具体操作，以下是关键要点总结：
一、违约金的填写要求
明确赔偿金额或计算标准 违约金应采用具体、封闭性的表述，避免使用“全部损失”等模糊条款。例如：
- 明确金额：违约方需支付固定金额（如人民币10万元）；
- 明确计算标准：如未按时交货，每逾期一日支付合同金额1%的违约金，逾期超过10日需支付合同金额30%的违约金并退还已付款项。
赔偿范围的界定
- 直接损失：
实际遭受的财产减少，如未按时完成工作导致的直接经济损失；
- 间接损失：预期可得利益，但需根据违约概率合理约定是否包含。
二、填写注意事项
违约情形的明确性 列举具体违约行为（如旷工、泄露机密、违反服务期约定等），便于判断违约性质并计算赔偿。
违约金的合理性
- 不得高于实际损失的30%；
- 用人单位提供的专项培训费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
争议解决条款的补充
建议增加“因违约产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，提交仲裁或诉讼”等条款，明确争议解决途径。
三、法律风险提示
过高违约金的调整：
若约定的违约金明显高于实际损失，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；
学生就业协议的特殊性：违约金一般不得超过5000元，用人单位若要求更高金额，需提供充分证据。
建议在签订协议时，由法律专业人士审核条款，确保约定既符合法律规范，又能有效保护自身权益。